せっかく働くのであれば、仕事へのモチベーションは持っていたいものです。モチベーションとは「やる気」や「意欲」などの意味として捉えている人も多くいますが、本来は「何かしらの行動を起こすきっかけ」や「動機づけ」といった意味を持ちます。最近では「モチベ」など略されることもあり、モチベーションという言葉が一般的にも使われるようになりました。また、企業としてもモチベーションを高めるような取り組みを行っているところもあります。では、モチベーションは企業や働く人にどのような影響を与えるのか、具体的に見ていきましょう。

まず、モチベーションは社員の仕事への意欲に影響を与えます。モチベーションが高いということは、社員が意欲的に仕事に取り組むことに繋がるため、成果を上げることにも自ずと繋がります。成果が上がることは、企業の業績にも大きく影響してくるため、やはりモチベーションは企業にとって重要視する必要があるといえるでしょう。また、モチベーションが上がることは、社員自ら仕事や組織を良くしていこうという動きにも繋がります。それは社員同士の関係や職場も雰囲気にも大きな影響を与え、さらなる仕事への意欲になるのです。

先ほども述べましたが、モチベーションの本来の意味は「何かしらの行動を起こすきっかけ」です。つまり、モチベーションは企業の原動力と言い換えることもできます。社員一人ひとりが企業の原動力となるためには、モチベーションを高められるような努力を企業側が行うことが必要といえるでしょう。